ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь орон тоо цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргав. Ажил олгогч нь ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзжээ. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлын байраа орхин явсан нь хууль бус боломжгүй, ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулах гомдол гаргав. Ажилтан нь ажлын байраа дур мэдэн орхин ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон, улмаар ажлаас халах нь хуулийн дагуу байсан гэж үзжээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүх хэргийг бүхэлд нь хянан, давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгожээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажил олгогчийн орон тоо цөөрсөн мэдэгдлийг авсан боловч дараа нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байраа орхин явсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон, улмаар ажлаас халах тушаал нь хуулийн үндэслэлтэй байсан нь тогтоогджээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух