ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь цалин, амралтын олговор, тэтгэмж, нэмэгдэл хөлс шаарджээ. Ажил олгогч компани үйл ажиллагаа доголдсон, цалинг хуваарилан төлсөн, зарим зүйлийг хариуцахгүй гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтны цалин, амралтын олговор, нэмэгдэл хөлс зэрэгт 2 948 718 төгрөгийг гаргуулж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгожээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай шийдвэр, дутуу олгогдсон цалин, хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчлийг дурджээ. Ажил олгогч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулахыг шаарджээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хугацаа нь хэтэрсэн цалингийн зөрүүг хасах, цалин, амралтын олговор, тэтгэмжийн шаардлагын зарим хэсгийг өөрчлөн шийдвэрлэжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрх үүсээгүй, цалингийн зөрүү шаардах хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн, амралтын олговор тооцогдох үндэслэлтэй гэж үзжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух