ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсанаа үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжилсэн. Ажил олгогч нь ажил тасалж, давтан сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг хар замын үйлчлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу тайлбарласан, хэргийн бодит байдлыг үнэлэхдээ алдаа гаргасан хэмээн гомдол гаргав. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Мэдээлэл байхгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалж, давтан сахилгын зөрчил гаргасан нь нотлогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр хуульд нийцсэн гэж үзэв. Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг зохих ёсоор үнэлээгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух