ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг баримтлан нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч нар анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хүчингүй болсон дотоод журмыг үндэслэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хуулийг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нотлох баримтыг хангалтгүй үнэлсэн, хуулийг буруу тайлбарласан гэж үзэж, шийдвэрийг хүчингүй болгон нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух