ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: ЕБС-ийн захирал ажлаас халагдсан нь хууль бус болохыг тогтоолгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажлаас халагдсан захирамж нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийг баримтлаагүй, зөрчил тодорхойгүй тул хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, халагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлд заасан сахилгын зөрчлийн улмаас хийгдсэн, зөрчлүүд нь ажлын хэсгийн шалгалтаар тогтоогдсон үндэслэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулах гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хүчин төгөлдөр болоогүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халагдсан захирамжид хөдөлмөрийн гэрээний зөрчлүүд тодорхой дурдагдсан боловч, халалтын үндэслэл болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийг баримтлаагүй, харин 131 дүгээр зүйлийг давхардуулан хэрэглэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй. Сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хуулийн зүйл, заалтыг буруу баримталсан, улсын тэмдэгтийн хураамжийг буруу тогтоосон зэрэг алдаатай байсан тул өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух