ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн үндэслэлгүй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулах гомдол гаргасан. Гэвч давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээн, гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүхэд гомдол гаргах боломжтой. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажлаас халахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн, тушаалд буруу байдал агуулагдсан байсныг давж заалдах шатны шүүх тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух