ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан албан тушаал бууруулсан захирлын тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, улсын тэмдэгтийн хураамжийг хариуцагчаас гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулахаар гомдол гаргасан. Үндэслэл нь шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, талцал үүсгэсэн гэв. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүх хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй шийдвэр гаргасан, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан өөр ажилд шилжүүлэх нь сахилгын шийтгэл биш бөгөөд талуудын тохиролцоо, эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр хийгдэнэ. Ажил олгогч нь гэрээгээр тогтоосон ажлын байр, нөхцөл, цалинг үндэслэлгүй дордуулж болохгүй. Ажилтан албан тушаал бууруулсан тушаал нь хуульд загдаагүй үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух