ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хууль бус тушаалаар ажлаас халагдсан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгож, цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг буруутай тушаалаар ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль болон баримтад нийцээгүй, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх нь харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр болсон гэж гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх ажилтантай харилцан тохиролцож, албан тушаал өөрчилсөн байх болон ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан журмыг зөрчсөн байх гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрч, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух