ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас учирсан хохирлыг барагдуулах, нэмэгдэл хөлс, тэтгэмж гаргуулах болон ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс болж учирсан хохирлыг тогтоолгох тухай нэхэмжлэл, сөрөг нэхэмжлэлтэй холбоотой маргаан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, тэтгэмж, нэмэгдэл хөлс, амралтын олговор зэргийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн. Хариуцагчийн илүү олгосон цалин, тушаалыг тогтоолгох сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч илүү цагийн хөлс бодохдоо хуулийг буруу тайлбарласан, хариуцагч ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл байсан гэж маргасан. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, цалингийн зөрүүг гаргуулах, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Шийдвэрийг өөрчлөх, зарим хэсгийг хүчингүй болгох, зарим нэхэмжлэлийг хангаж, заримыг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэсэн дүгнэлт хийсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг албан тушаал бууруулсан тушаал нь хөдөлмөрийн хөлсийг бууруулсан, эрх зөрчсөн байж болох тул зөрүү цалинг гаргуулах эрхтэй. Гэвч ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтийг өөрөө гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүйдлийн тэтгэмж, нэмэгдэл хөлс, амралтын олговор зэрэг шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух