ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгэм, эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх тухай иргэний нэхэмжлэлийг хариуцагч нь үндэслэлгүй хэмээн эсэргүүцсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу хэрэглэсэн гэж үзэн давж заалдсан. Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэл нь үндэслэлгүй, хууль бус болохыг тогтоож, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүх хуралдаан хийгээгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Байгууллагын эрхлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох бусад хуулийг зөрчсөн эсэхэд улсын хэмжээнд үйлчилдэг боловсролын байгууллагын удирдлагыг чөлөөлөхтэй холбоотой хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг анхаарах шаардлагатай. Байгууллагын дотоод журмаар чөлөө олгох эрхтэй байсан ч, хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлах ёстой. Ажил хаялттай холбоотой үүрэг болон оролцоог нотлох баримт хангалтгүй байв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух