📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ө.Т нь Сонгинохайрхан дүүргийн 127 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байгаа хугацаанд үндэслэлгүй цалин олгосон, бээлий дутаасан, татвар суутгасан зэрэг зөрчил гаргаж, нийт 60 297 676.94 төгрөгийн хохирол учруулсан гэж маргаан үүсгэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ө.Т - Нийслэлийн Засаг даргын 2018 оны 4 дүгээр сарын 17-ны өдрийн Б/51 дугаартай сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 6 899 610 төгрөгийг гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл.
- Хариуцагч: НДЗ бөгөөд Улаанбаатар хотын захирагч - Ө.Т нь үндэслэлгүй зөрчил гаргасан тул хууль зүйн үндэслэлтэйгээр ажлаас халсан гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ө.Тын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгон, Нийслэлийн Засаг даргын Б/51 дугаартай захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2, 69 дүгээр зүйлийн 69.1, 46 дугаар зүйлийн 46.1, 46.2 дахь хэсэг.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ө.Т
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарласан, нотлох баримтыг үнэлээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.2 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн Тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн, Ө.Тыг Нийслэлийн Сонгинохайрхан дүүргийн 127 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 6 899 610 төгрөгийг хариуцагч НДЗ бөгөөд Улаанбаатар хотын захирагчаас гаргуулан нэхэмжлэгч Ө.Тд олгон, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлж, холбогдох бичилт хийхийг хариуцагчид даалгах.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- ДАВЖ ЗААЛДАХ шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв гэж үзсэн.
- Ө.Т нь Сонгинохайрхан дүүргийн Засаг даргатай байгуулсан үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг дүгнэхэд үнэлгээг дахин хэлэлцүүлэх тайлбар гаргаж маргаан үүсгээгүй бөгөөд дээрх актыг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурсан байдаг.
- Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь цэцэрлэгийн мэдлийн өмч хөрөнгийг бүртгэн авч, бүрэн бүтэн байдлыг хангах, хадгалах, хамгаалах эд хариуцагч бөгөөд тодорхой зориулалт, чиглэлээр эд хөрөнгийг эзэмших, ашиглах эрх мэдлийг Нийслэлийн өмчийн газартай гэрээ байгуулан авсан удирдах албан тушаалтан юм.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, 40.1.5-д заасны дагуу Нийслэлийн Засаг даргын 2018 оны 4 дүгээр сарын 17-ны өдрийн Б/51 захирамжаар Ө.Тийг цэцэрлэгийн эрхлэгчийн үүрэгт ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Ө.Т нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.2 дахь хэсэгт заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэж байх тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэх нь зөв.