ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажлын байр цомхотгогдсон, ажилд оруулах, олговор гаргуулах, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хэлэлцэв. Гомдол: анхан шат нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажлаар хангах үүргээ биелүүлээгүй. Шийдвэр: анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Орон тоо цөөрсөн нь тогтоогдсон. Ажилтан ажлаас халагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 42.1, Сайдын тушаалд нийцсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Орон тоо хасагдсан нь үндэслэлтэй. Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан хугацаанд мэдэгдсэн. Ажил олгогч шинээр ажилтан авах үүрэггүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух