📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.А нь "О" ХХК-д 2002 оны 11 сарын 23-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай гомдол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.А - ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай шаардлагуудыг хангахгүйгээр хэргийг хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэхдээ нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, эргэлзээгүй, үнэн, зөв талаас нь үнэлээгүй, ажилтны хайч шидсэн үйлдлийн зорилго, нөхцөл байдалд үндэслэл бүхий дүгнээгүй байх тул магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байх хуулийн шаардлагад нийцээгүй гэж үзнэ.
- Хариуцагч: "О" ХХК - Г.А нь 2018 оны 08 сарын 07-ны өдөр ахлах ажилтан Б.Отгонбаяртай бүдүүлэг, хүндэтгэлгүй харьцсан, 08 сарын 09-ний өдөр Баяжуулах үйлдвэрийн өтгөрүүлэгчийн хэсэгт ажиллаж байхдаа удирдах ажилтны өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, түүнтэй хүндэтгэлгүй харьцсан гэх үндэслэлээр 2018 оны 09 сарын 07-ны өдөр сахилгын шийтгэл хүлээсэн, дээрх шийдвэр хүчин төгөлдөр байна. Ажил олгогч Г.Аг сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа болоогүй байхад 2018 оны 10 сарын 25-ны өдөр ахлах ажилтан Б.Отгонбаяртай хүндэтгэлтэй, эелдэг боловсон харьцаагүй сахилгын зөрчил гаргаж, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Г.Аг "О" ХХК-ийн Уурхайн талбарын дэд бүтэц, үйлчилгээ-үйл ажиллагааны хэлтсийн оосорлогч, дохиочин, барилгын шат угсрагчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, тус байгууллагаас 25 941 264 төгрөг гаргуулж Г.Ад олгож, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр суутган зохих байгууллагад шилжүүлэн, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт ажилгүй байсан хугацааны шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийхийг хариуцагчид даалгаж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 287 656 төгрөг гаргуулж улсын төсвийн орлогод хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.А
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргаантай харилцааг зөв тодорхойлж, ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан нь хэрэгт цугларсан баримтаар тогтоогдоогүй гэж дүгнэхдээ нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэглэвэл зохих зохицуулалтыг зөв хэрэглэж, шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2.-т заасан шаардлагыг хангасан.
- Шийдвэр: Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэгч Г.Ан хариуцагч “О” ХХК-д холбогдох нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3 дахь хэсэгт зааснаар хариуцагч “О” ХХК-иас давж заалдах гомдол гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 287 657 төгрөгийг шүүгчийн захирамжаар буцаан олгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.А
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх ажилтан Г.А ахлах ажилтан Б.Отгонбаярын тавьсан шаардлагыг үл биелүүлж, хайч шидсэн зөрчлийг гаргасан нь хэрэгт цугларсан баримтаар тогтоогдсон гэх үндэслэлээр ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэхдээ нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, эргэлзээгүй, үнэн, зөв талаас нь үнэлээгүй, ажилтны хайч шидсэн үйлдлийн зорилго, нөхцөл байдалд үндэслэл бүхий дүгнээгүй байх тул магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байх хуулийн шаардлагад нийцээгүй гэж үзнэ.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан нэхэмжлэгч Г.А, түүний өмгөөлөгч Г.Бат-Отгон, Ч.Өнөржаргал нарын гомдлыг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтад нийцээгүй гэж үзсэн.
- Анхан шатны шүүх талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргаантай харилцааг зөв тодорхойлж, ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан нь хэрэгт цугларсан баримтаар тогтоогдоогүй гэж дүгнэхдээ нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, эргэлзээгүй, үнэн, зөв талаас нь үнэлж, үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэглэвэл зохих зохицуулалтыг зөв хэрэглэж, шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2.-т заасан шаардлагыг хангасан.
- Давж заалдах шатны шүүх ажилтан Г.А ахлах ажилтан Б.Отгонбаярын тавьсан шаардлагыг үл биелүүлж, хайч шидсэн зөрчлийг гаргасан нь хэрэгт цугларсан баримтаар тогтоогдсон гэх үндэслэлээр ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэхдээ нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, эргэлзээгүй, үнэн, зөв талаас нь үнэлээгүй, ажилтны хайч шидсэн үйлдлийн зорилго, нөхцөл байдалд үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэглэвэл зохих зохицуулалтыг зөв хэрэглэж, шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2.-т заасан шаардлагыг хангасан.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.3.-т заасныг удирдлага болгон ТОГТООХ нь: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан нэхэмжлэгч Г.А, түүний өмгөөлөгч Г.Бат-Отгон, Ч.Өнөржаргал нарын гомдлыг хангасан.