ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах нэхэмжлэл гаргав. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн албан тушаалтны алдаанаас болж компанид учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх сөрөг нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн үнэлж чадаагүй, үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан хэмээн гомдол гаргав. Шүүх хуралдаанаар талуудын тайлбар, гэрчийн мэдүүлгийг сонссон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэж үзэн, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүлээн авснаас хойш гомдол гаргах хуулийн хугацаа хэтэрсэн. Ажлаас халагдсан үндэслэлийг баталсан нотлох баримт хангалттай байсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримталж шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух