ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажилтны сахилгын зөрчил, үүргээ биелүүлээгүй гэж гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтны гаргасан зөрчлийг нотлох баримтаар хангалттай тогтоогоогүй, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлгүй байсан нь шүүхүүдээр тогтоогдсон.