ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багш ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй гарсан, орон тоо цөөрүүлэх эрхтэй, цалинг буруу тооцсон гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан боловч энэ нь нэг ажлын байрыг хассан, мөн хассан ажлын байрандаа шинэ ажилтан томилсон нь хуулийг зөрчсөн гэж үзсэн. Ажилтан халагдсан хугацааны цалинг тооцохдоо нотлох баримтад үндэслэн хийсэн нь хууль зөрчөөгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух