Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох мэргэжлийн ёс зүйн зөрчил болон хууль зүйн туслалцааны тухай хуульд заасан хориглосон үйл ажиллагааг тогтоох маргаан. Улсын өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчийн мөнгөн хөрөнгийг захиран зарцуулсан, хугацаанд нь буцаан шилжүүлээгүй зэрэг мэргэжлийн ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж мэргэжлийн хариуцлагын хороо сануулах арга хэмжээ авсан тул ажил олгогч байгууллага түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Мэргэжлийн хариуцлагын хорооны шийдвэр нь хууль зүйн туслалцааны тухай хуульд заасан хориглосон үйл ажиллагаа тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болохгүй, иймд ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, урамшуулал гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Өмгөөлөгч нь мэргэжлийн ёс зүйн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч байгууллагын дотоод журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол, давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын ихэнх хэсгийг хангах талаар анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Учир нь өмгөөлөгчийн мэргэжлийн ёс зүйн зөрчил тогтоогдсон нь ажил олгогчийн дотоод журмаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэл болж чадах ч, тухайн зөрчил нь Хууль зүйн туслалцааны тухай хуульд заасан улсын өмгөөлөгчийн үүрэгт хамаарах хориглосон үйл ажиллагаа гэж тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж чадахгүй, иймд ажил олгогч байгууллага түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Мэргэжлийн ёс зүйн зөрчил тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч байгууллагын дотоод журмаар тухайн зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Хууль зүйн туслалцааны тухай хуульд заасан улсын өмгөөлөгчийн үүрэгт хамаарах хориглосон үйл ажиллагаа тогтоогдоогүй бол тухайн үйлдлийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй байна (Хууль зүйн туслалцааны тухай хууль 18.1.4).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилчлалын харилцааг зохицуулах хууль тогтоомжийг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).