2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчийнхээ мөнгөний хөрөнгийг захиран зарцуулсан, эсвэл хугацаанд нь буцааж шилжүүлээгүй гэх үндэслэлээр мэргэжлийн хариуцлагын хороогоор сануулах арга хэмжээ авсны дараа ажил олгогч байгууллага түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өөрийгөө үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал гаргуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Өмгөөлөгч нь улсын өмгөөлөгчийн үүрэгт ажлаас хамааралтай хориглосон үйл ажиллагаа явуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны болсон гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчийн мөнгөний хөрөнгийг захиран зарцуулсан эсвэл хугацаанд нь буцааж олгоогүй гэх үндэслэлээр мэргэжлийн хариуцлагын хорооны тогтоолтой болсон тул ажил олгогч байгууллага түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны байсан.
• Өмгөөллийн тухай хууль 18.1.4-т заасан улсын өмгөөлөгчийн хориглосон үйл ажиллагаа тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж чадахгүй байсан ч, ажил олгогч байгууллагын дотоод журмын ноцтой зөрчил гэж үзсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасны дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй байсан.
• Мэргэжлийн хариуцлагын хорооны тогтоол нь өмгөөлөгчийн мэргэжлийн ёс зүйн зөрчил тогтоосон тул ажил олгогч байгууллага түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болгон ашигласан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Мэргэжлийн ёс зүйн зөрчил тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч байгууллага хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг үндэслэн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Улсын өмгөөлөгчийн үүрэгт ажлаас хамааралтай хориглосон үйл ажиллагаа тогтоогдсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (Өмгөөллийн тухай хууль 18, 27.3).
• Ажил олгогчийн дотоод журмаар мэргэжлийн ёс зүйн зөрчлийг ноцтой зөрчил гэж заасан бол тухайн зөрчлийг үндэслэн гэрээ цуцлах нь хууль ёсны (Хөдөлмөрийн гэрээний заалт).