Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан нь ажлаас гарах хүсэлтээ цуцалсан боловч ажил олгогч нь ажилтныг өөрөө ажлаас гарахыг хүссэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул ажил олгогч талын гаргасан тушаал хууль бус биш гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг үндэслэл болгосон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн ч давж заалдах шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг тооцох аргачлалыг өөрчилж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь ажилтан өөрөө ажлаас гарахыг хүссэн гэх үндэслэлтэй бус тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-д нийцэхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажилтан өөрөө ажлаас гарахыг хүссэн гэх үндэслэлтэй бус тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-д нийцэхгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал хууль бус бөгөөд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух