Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргаж, дараа нь түүнийг цуцалсан боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажилтан өөрөө ажлаас гарахыг хүсэлт гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагатай харилцахдаа зөрчил үүсгэж, ажил олгогчийн зүгээс ажилд эгүүлэн тогтоох боломжтой байсан тул ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарахыг хүссэн гэж үзэн, шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг үндэслэл болгосон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв. Ажилтан нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ цуцалсан тухайгаа албан ёсоор мэдэгдсэн боловч ажил олгогч нь түүнийг ажилтан өөрөө ажлаас гарахыг хүсэлт гаргасан гэж үзэн тушаал гаргасан тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-д заасан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцлах гэсэн үндэслэлтэй харьцуулахад нийцэхгүй байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал хууль бус бөгөөд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч талын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажилтан өөрөө ажлаас гарахыг хүссэн гэх үндэслэл нь баримттай бус тул тухайн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1-д нийцэхгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал хууль бус бөгөөд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч талын гаргасан тушаал хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).