Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилж цуцалсан эсэх болон ажлаас чөлөөлөх тушаалын хууль зүйн үндэслэлтэй байдлын маргаан. Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр тэтгэвэрт гарч ажлаас чөлөөлөгдсөн боловч уг хүсэлтийг дарамт шахалтаар нөхөн бичүүлсэн гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэрт гарах хүсэлт өгөөгүй, тушаал гарсан хойш хүсэлт нөхөн бичүүлсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн бичгээр хүсэлт гаргаж, түүнд үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохын зэрэгцээ ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогчийн хууль бус шийдвэрийн улмаас ажилтны хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсэн баримт тогтоогдсон тул тодорхой хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр дүгнэв. Харин ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, учир нь ажилтан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бөгөөд гэрээ дууссан тохиолдолд гэрээг үргэлжлүүлэн сунгагдсанд тооцох талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд зохицуулаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн хууль бус шийдвэрийн улмаас ажилтны хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсэн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн төлүүлнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан ажилтныг гэрээ дууссан тохиолдолд урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох хууль зүйн үндэслэл байхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух