Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдуулсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд хайнга хандаж, сургалтын чанартай холбоотой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорг болон дутуу төлсөн цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан, цалингаас төлбөр суутгасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажилд хайнга хандаж, сургалтын чанартай холбоотой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн, мөн ажилтны цалингаас компьютер авахтай холбоотой урьдчилгаан төлбөр суутгасан тул цалин илүү олгосон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хууль ёсны дагуу бичгээр гаргаж, ажилтанд танилцуулж, нэг хувийг нь гардуулж өгөөгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4-т заасныг зөрчсөн, мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох нотлох баримт нотлогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг ажилтманд танилцуулж, нэг хувийг нь гардуулж өгөх ёстой тул тушаалыг хэрэгжүүлэх журмыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох нотлох баримт нотлогдоогүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.2.2).