Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халах, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор төлөх. Нэхэмжлэгчийг анхны шийдвэрээр ажлаас чөлөөлсөн ч шүүхээр хүчингүй болгосон тул ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг үүссэн. Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзаж, нэхэмжлэгчийг ажилд орохоос саатуулсан тул "ажил тасалсан" гэж үндэслэн дахин халах шийдвэр гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, өмнөх дундаж цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүйгээр, ажил хүлээлгэж өгөөгүй, өөр ажилтнаар дамжуулан тушаал өгсөн ч ажилд орох боломжийг хаасан тул хариуцлага хүлээлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажлын байранд ирээгүй, ажил тасалсан, дотоод журам зөрчсөн гэж үзэж, ажлаас халах шийдвэрийг хууль ёстой гэж эсэргүүцсэн. Гэвч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, дотоод журмыг танилцуулаагүй, ажил хүлээлгэж өгөөгүйгээр эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоосон, олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлөхийг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааг хариуцагчийн буруугаар тооцож, олговор төлөхийг шийдвэрлэсэн, учир нь хариуцагч шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй, нэхэмжлэгчийг ажилд орохоос саатуулсан тул хууль бус халах шийдвэр хүчинтэй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг эхний албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, өмнөх дундаж цалинтай тэнцэх олговор гаргах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 127.1, 43.2.7)
• Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан тохиолдолд олговорыг тооцохдоо ажилгүй байсан хугацаанаас өмнөх 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцно. Энэ үед цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд орохгүй хөнгөлөлт, тэтгэмжийг хасч тооцох ёстой. (Хөдөлмөрийн нөхөн төлбөрийн журам 1.5)
• Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эргэн орохыг оролдсон ажилтныг ажил олгогч шууд ажилд авах, ажил хүлээлгэж өгөх үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч ажилтныг ажилд орохоос саатуулж, өөр үндэслэлээр халах шийдвэр гаргасан бол энэ нь хууль бус бөгөөд олговор төлөх үүргийг үүсгэнэ.