Үйл явдал
Ажил олгогч болон ажилтны эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу хохирлыг нөхөн төлүүлэх маргаан. Салбарын дарга болон нягтлан бодогч нар нь компанийн санхүүгийн программд өөрчлөлт оруулж, бараа материалын дутагдлыг хааж бичсэн тул компанид хохирол учруулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нарын буруутай үйлдлээр компанид хохирол учруулсан тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу хохирлыг бүрэн нөхөх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтныг эд хөрөнгийг хадгалах нөхцөлийг бүрэн бүрдүүлээгүй, дотоод хяналтын систем муу байсан тул эрсдэлийг ажил олгогч өөрөө хариуцах ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч нарын буруутай үйлдлээс хамаарах хохирлыг хэсэгчилэн нөхөх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч компанийн нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг харгалзан хариуцагч нарын хариуцах эрсдэлийг тогтоосон байна. Шүүх ажил олгогч тал бараа материалын дутагдлыг бодитоор нотлоогүй, мөн хариуцагч нарын буруутай үйл ажиллагаа хохирлын хэмжээг нэмэгдэхэд нөлөөлөөгүй тул хариуцагч нарын хариуцах эрсдэлийг тогтоосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч компани бараа материалын дутагдлын хэмжээг бодитоор нотлоогүй тул хохирлыг тодорхойлохгүй болгосон (Хөдөлмөрийн хууль 132.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг эд хөрөнгийг хадгалах нөхцөлийг бүрэн бүрдүүлээгүй тул ажилтнаас хохирлыг бүрэн төлүүлж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 132.4).
- Хариуцагч нарын буруутай үйл ажиллагаа хохирлын хэмжээг нэмэгдэхэд нөлөөлөөгүй тул хариуцагч нарын хариуцах эрсдэлийг тогтоосон (Хөдөлмөрийн хууль 136.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух