Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шүүгчийн захирамж

Үйл явдал

Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний үүрэгт хариуцагч нарын буруутай үйлдлээр үүссэн эд хөрөнгийн хохирлыг нэхэмжлэх маргаан. Салбарын дарга болон нягтлан бодогч нар нь компанийн санхүүгийн программд өөрчлөлт оруулж, бараа материалын дутагдлыг үнийн дүнгээр хааж бичсэн тул компанид их хэмжээний хохирол учруулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нарыг хөдөлмөрийн болон эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу үүргээ биелүүлээгүй, компанид хохирол учруулсан тул хохирлыг бүрэн нөхөх хэргийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг эд хөрөнгийг хадгалах нөхцөлийг бүрэн бүрдүүлээгүй, дотоод хяналтын систем муу байсан тул эрсдэлийг ажил олгогч өөрөө хариуцах ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч нар болон хариуцагч нартай холбогдох этгээд нар эд хөрөнгийн хохирлыг дараах байдлаар нөхөх ёстой гэж шийдвэрлэв.

Шинжээчийн дүгнэлтээр тогтоогсон бараа материалын дутагдлын зарим хэсгийг санхүүгийн баримтаар тогтоох боломжгүй тул тухайн хэсгийг хасаж, үлдсэн хохирлыг ажил олгогчийн хяналтын систем муу байснаас үүдэлтэй гэж үзэн эрсдэлийг ажил олгогч болон ажилтны хооронд 70:30 харьцаагаар хуваарилан хариуцуулав. Хариуцагч салбарын даргаас хохирлын 70 хувь, хариуцагч нягтлан бодогчоос 30 хувь хариуцагч нартай холбогдох этгээд нар энэ дүнг нэхэмжлэгч компанид олгох ёстой. Нэхэмжлэгч компанийн нэхэмжлэлийн бусад хэсэгт заасан хохирлыг нотлоогүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг эд хөрөнгийг хадгалах нөхцөлийг бүрэн бүрдүүлээгүй тохиолдолд ажилтнаас хохирлыг төлүүлж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 132.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэх үүрэгт хариуцагч болгохдоо тухайн эд хөрөнгийг бүрэн бүтэн байлгах шаардлагатай нөхцөлийг бүрдүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэхдээ тухайн ажилтныг хариуцах ёстой нөхцөлийг бүрдүүлсэн эсэх, эрсдэлийг хэрхэн хуваарилахыг тодорхойлох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 136.3).