Үйл явдал
Сонгуулийн үр дүнд албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн төлөөлөгчийн хурлын дарга тэтгэмж авах эрхтэй эсэх маргаан. Нэхэмжлэгч нь иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын даргаар сонгогдон ажиллаж байсан тул албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн нөхцөлд 6 сарын цалингийн тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж гаргуулна гэж шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сонгуулийн үр дүнд албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн тул хуульд заасан нийгмийн баталгааг хангах зорилгоор 6 сарын цалингийн тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Төсвийн хүндрэл болон нэхэмжлэгч өөр ажил эрхэлж байгаа тул тэтгэмж олгох боломжгүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрдүүлэх, үнэлэх журмыг зөрчсөн тул шийдвэрийг хүчингүй болгосон, учир нь цалингийн хэмжээ болон нэхэмжлэгч ажиллаж байсан байдлын талаарх баримтууд нотлогдоогүй, зөрүүтэй тайлбар гарсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 78.1-д зааснаар сонгуулийн дүнд албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн хурлын дарга, засаг дарга нарт 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж олгох ёстой.
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нотлох баримтыг бүрдүүлэх, үнэлэх үүрэгтэй тул баримтгүй, хийсвэр дүгнэлт дээр үндэслэн шийдвэр гаргах боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
- Нотлох баримтыг авах боломжгүй тохиолдолд шүүх тухайн баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй тул нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн нь шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болдог (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух