Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны олговор олгох эрх зүйн тайлбар. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсний дараа ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж эхэлсэн нь ажил олгогчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болно гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажиллаж эхэлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул түүнд ажилд эгүүлэн тогтоогдох хүртэлх хугацаанд өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой, учир нь ажилтан өөр ажил олдсон эсэх нь энэхүү үүрэгт нөлөөлөхгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан бол түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацаанд өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалин хөлсний хэмжээ буурсан бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
- Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацаанд ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух