Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны ажилгүй байсан үеийн олговор нэхэмжлэх. Багш ажилтан өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор авахыг хүссэн ба ажил олгогч байгууллага үүнийг хүлээн зөвшөөрөөгүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг хуулийн дагуу нэхэмжлэх эрхтэй.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаандаа өөр сургуулиг ажиллаж эхэлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогч байгууллагаас дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч байгууллага нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой, учир нь ажилтан ажилгүй байсан хугацаа нь ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацаанд тооцогдож байна. Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг ашиглах ёстой, учир нь дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох журм нь сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг үндэслэн тооцохыг заасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны ажилгүй байсан ажилтанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг үндэслэн тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).
- Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн тул нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжийн зарим хэсгийг хариуцагч байгууллагаас гаргуулах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 56.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух