Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг сэлгэн ажиллуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах болон ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх зорилгоор ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн сэлгэн ажиллуулсан ба сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сэлгэн ажиллуулах тушаал нь үндэслэлгүй, ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх тодорхой мэдээлэлгүй тул хууль бус, цалин хөлсийг бууруулсан тул хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх зорилгоор сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргасан бөгөөд ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь удирдлагын зөвлөлийн шийдвэрт үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэхэмжлэгчид олгох тухай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон байна. Учир нь ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх эрх хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сэлгэн ажиллуулах тушаал нь ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх тодорхой үндэслэлгүй, ажилтныг зөвхөн удирдлагын хүсэл зоригоор шилжүүлсэн шинжтэй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь ажилтан үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь бодит баримттай холбоогүй, Удирдлагын зөвлөлийн хурлын шийдвэрт үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох ёстой.
• Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэхэмжлэх эрх хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй байсан ч нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).