Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтан сэлгэн ажиллуулах тушаал, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал, өөр ажилд томилж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон урьд ажиллаж байсан албан тушаалын цалин хөлсийг гаргуулах асуудалтай холбоотой маргаан үүстэй. Байгууллагын удирдлага ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох зохицуулалт хэрэгсэхгүй байх, ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх зорилгоор сэлгэн ажиллуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах зэрэг арга хэмжээ авсан тул ажилтан эдгээр тушаалыг хүчингүй болгох болон хохирлыг нөхөх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сэлгэн ажиллуулах тушаал, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал, өөр ажилд томилж хөлдлөмөрийн гэрээ байгуулах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон урамшуулал гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажиллах чадвар, үр дүн хангалтгүй байсны улмаас сэлгэн ажиллуулах зохион байгуулалтын арга хэмжээ авсан нь хууль бус бус бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх эрх хөөх хугацаа дууссан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны олговорт мөнгөн дүн гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны олговорт мөнгөн дүн гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөх эрх хөөх хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох зохицуулалт хэрэгсэхгүй байсан тул сэлгэн ажиллуулах тушаал, өөр ажилд томилж хөлдлөмөрийн гэрээ байгуулах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.3-т нийцэхгүй тул хүчингүй болгох ёстой.
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорт нэхэмжлэх эрх хөөх хугацаа дууссан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорт мөнгөн дүн гаргуулах тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорт нэхэмжлэх эрх хөөх хугацаа хэтрүүлсэн тул энэ нь хүндэтгэх шалтгаан байхгүй бол хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).