Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг сэлгэн ажиллуулж, цалин хөлсийг бууруулах тушаал гаргасан, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухайд ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний нөхөн олговор гаргуулах, урамшуулал олгох тухай. Хариуцагч байгууллага нь ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх зорилгоор орлогч даргын ажлын байрыг сольж, ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн сэлгэн ажиллуулсан ба сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сэлгэн ажиллуулах тушаал нь үндэслэлгүй, ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх тодорхой мэдээлэлгүй тул хууль бус, цалин хөлсийг бууруулсан тул хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх зорилгоор сэлгэн ажиллуулах тушаал гаргасан бөгөөд ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь удирдлагын зөвлөлийн шийдвэрт үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч байгууллагын сэлгэн ажиллуулах тушаал, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд ажиллаж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх тухай шийдвэр гаргав.

• Сэлгэн ажиллуулах тушаал нь ажлын ачааллыг тэнцвэржүүлэх тодорхой үндэслэлгүй, ажилтныг зөвхөн удирдлагын хүсэл зоригоор шилжүүлсэн шинжтэй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.2, 43.2.7).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь ажилтан үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь бодит баримттай холбоогүй, Удирдлагын зөвлөлийн хурлын шийдвэрт үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэг ажил олгогчид бий (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь ажил олгогчийн үүрэг (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).