Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтан ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд төлбөр төлөх гэрээ байгуулах нь хүчин төгөлдөр бус хэлцэл болох эсэх маргаан. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад түлш асгарсан тохиолдолд ажил олгогч тал ажилтныг ял шийтгэлээс айлгаж, хохирлын хэсгийг төлүүлэх гэрээ байгуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үед хайхрамжгүй хандаж түлш асгарсан тул хохирлын хэсгийг төлөх гэрээ байгуулсан тул гэрээний дагуу мөнгө нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Хохирол төлөх гэрээг ажил олгогч тал ял шийтгэлээс айлгаж, хүчээр байгуулсан тул уг гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцохыг сөрөг нэхэмжлэл гаргав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийг хангаж, хохирол төлөх гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд тооцсон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хохирол төлөх гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үед учруулсан хохиролтой холбоотой байсан тул ажил олгогч нь төлбөр төлөх гэрээ гэх хэлцэл хийсэн нь хууль зөрчсөн, хүчин төгөлдөр бус хэлцэл юм (Иргэний хууль 56.1.1). Ажилтан ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан эсэх нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үедээ компанид өөрийн буруугаас хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 25.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үед учруулсан хохирлыг эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ эсхүл хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулах ёстой тул тус төрлийн гэрээ байгуулахгүйгээр төлбөр төлөх гэрээ байгуулсан нь хүчин төгөлдөр бус хэлцэл юм (Хөдөлмөрийн хууль 129.1, Иргэний хууль 56.1.1).
• Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтан ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын, зөрчлийн, эрүүгийн хариуцлага ногдуулсан эсэхийн тусгай нөхцөлийг харгалзахгүйгээр эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Ажилтан ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан гэх үйлдлийг ажил олгогч тал баримтаар нотлоогүй тул ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үедээ компанид өөрийн буруугаас хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 25.2.2).