Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад түлш асгарсан тохиолдолд ажил олгогч компани нь ажилтныг ял шийтгэлээс айлгаж, хохирлыг бүрэн төлүүлэх гэрээ байгуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үед хайхрамжгүй хандаж, түлш асгарсан тул хохирлын 50 хувийг болон алдангийг төлөх гэрээ байгуулсан тул гэрээний дагуу мөнгө нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Хохирол төлөх гэрээг ажил олгогч тал цагдаагаар ял шийтгэлээс айлгаж, хүчээр байгуулсан тул уг гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцохыг сөрөг нэхэмжлээл гаргав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хангаж, хохирол төлөх гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд тооцох.

• Хохирол төлөх гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний харилцаанаас үүдэлтэй ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үед учруулсан хохиролтой холбоотой байсан тул ажил олгогч нь Төлбөр төлөх гэрээ гэх хэлцэл хийсэн нь хууль зөрчсөн, хүчин төгөлдөр бус хэлцэл юм (Иргэний хууль 56.1.1).
• Ажилтан ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ эсхүл хөдөлмөрийн гэрээгээр тусгайлан тохиролцохоор Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоожээ тул ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үедээ компанид хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, ажил олгогч шаардах эрхгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ял шийтгэлээс айлгаж, хохирол төлөх гэрээ байгуулсан нь ажил олгогч болох талын буруу үйл хөRGҮҮЛЭЛ юм (Иргэний хууль 56.1.8).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үед учруулсан хохирлыг эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ эсхүл хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулах ёстой тул тус төрлийн гэрээ байгуулахгүйгээр төлбөр төлөх гэрээ байгуулсан нь хүчин төгөлдөр бус хэлцэл юм (Хөдөлмөрийн хууль 129.1, Иргэний хууль 56.1.1).
• Ажилтан ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан эсэх нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үедээ компанид өөрийн буруугаас хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 25.2.2).
• Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтан ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын, зөрчлийн, эрүүгийн хариуцлага ногдуулсан эсэхийн тусгай нөхцөлийг харгалзахгүйгээр эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).