Үйл явдал
Ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль бус болох, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох маргаан. Түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон удирдагч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд уг тушаалыг өмнө нь хянан шийдвэрлэсэн шүүхийн шийдвэр байгаа тул дахин нэхэмжлэх эрх нээлттэй бус гэж маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Удирдагч нь албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж, дарамт шалгуур оруулсан тул тушаалыг хууль бус болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Тухайн тушаал нь эрх бүхий этгээдээс гаргасан хууль зүйн үндэслэлтэй тушаал бөгөөд өмнө нь шүүхээр хянан шийдвэрлэсэн асуудал тул дахин хянан шийдвэрлэх боломжгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Шүүх өмнө нь хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон бодит үйл баримтыг дахин нотлохгүй, учир нь нэхэмжлэлийн агуулга болон үр дагавар нь өмнөх шийдвэрт заасан асуудалтай адилхан байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.6-д зааснаар хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсан бодит үйл баримтыг дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Нэхэмжлэлийн агуулга болон үр дагавар нь өмнө нь шийдвэрлэж хурцалсан асуудалтай адилхан байсан тул дахин хянан шийдвэрлэх эрх нээлттэй бус (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух