Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашиглаж, өөртөө эрх олгогдоогүй албан тушаалын байдлаар ажилтныг ажлаас халсан гэж үзэн, тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Даргын тушаалаар ажилтныг ажлаас халсан нь хууль бус, өөрт олгогдоогүй эрх мэдлийг урвуулан ашигласан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Тухайн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй, өмнө нь энэ асуудлыг хянан шийдвэрлэсэн бөгөөд шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Тухайн тушаал гаргах эрхтэй эсэх, үндэслэлтэй эсэх тухай өмнө нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүдээр хянан шийдвэрлэж, шийдвэр хүчин төгс болсон тул дахин нэхэмжлэх эрх нээлттэй бус, үндэслэлгүй байна.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.4-т зааснаар шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон бодит үйл баримтыг дахин нотлохгүй гэсэн заалт байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
- Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал болон ажилтныг халсан тушаал нь нэг агуулга бүхий байсан тул тэдгээрийг ялгаж тэмдэглэсэн байсан бөгөөд талууд маргаангүй байсан тул тушаалын хүчин төгөлдөр эсэх тухай өмнөх шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон бодит үйл баримтыг дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажил олгогчийн тушаал нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тогтоогдсан тул түүнийг дахин хянан шийдвэрлэх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух