📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ******* ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 4 сарын 7-ны өдрийн 177 тоот тушаалыг хүчингүйд тооцуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмжийг олгох тухай.
- Нэхэмжлэгч: *******, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмжийг олгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: “*******” ХК, ажилд эргүүлэн томилсон, цалин олговрыг олгосон, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмжийг олгосон.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн ажилд эргүүлэн тогтоолгох шаардлагаа татгалзсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмжийг 14,710,800 төгрөг олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82.1.4, хамтын гэрээний 2.3 заалт.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч *******
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр ажилд эргүүлэн тогтоолгох шаардлагаа татгалзсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмжийг 14,710,800 төгрөг олгосон нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэмэлт оруулж, нэхэмжлэгчийн ажилд эргүүлэн тогтоолгох шаардлагаа татгалзсан нь зөв гэж үзсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2.3, 35.2, 82.1.4 заалтууд, Эрчим хүчний салбарын 2021-2022 оны хамт /тариф/-ын хэлэлцээр.
- Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байх тул хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгчийн ажилд эргүүлэн тогтоолгох шаардлагаа татгалзсан нь зөв гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух