Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй болох нь нотолсон бус бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгохын тулд хууль бус үндэслэл ашигласан тухай маргаан үүстэв. Ажил олгогч ажилтныг ажлын байр хасагдсан болон ур чадварт тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тулд ажилтан тус тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн, мөн ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй болох нь нотолсон бус тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан, мөн ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсан гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй болох нь нотолсон бус, мөн ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлан нотолж чадаагүй тул тушаал нь хууль бус юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй болох нь эрх бүхий байгууллагын баримттай дүгнэлт дээр үндэслэгдээгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.2-т зааснаар ажлаас чөлөөлөх үндэслэл нотолсон бус гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй болох гэсэн баримтыг шүүхэд нотолж чадаагүй тул тушаал нь хууль бус юм.
• Ажил олгогч ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасан "эрх бүхий байгууллагын шаардлага" гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь Авлигатай тэмцэх газрын зөвлөмж нь ажил олгогчийн болон ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд дуусгавар болгохыг шаардсан агуулгагүй байсан тул энэ нь хууль зүйн үндэслэлгүй юм.