ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан. Хариуцагч нь ажилтан тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлага хангахгүй, өөр байгууллагад давхар ажиллаж байсан, өөрөө ажлаас чөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зөв гэж шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн. Ажил олгогч нь хууль бус үйлдлээ нуун дарагдуулахыг оролдсон, нэхэмжлэгч нь бодит байдалд ажлаас халагдсан боловч гуравдагч этгээдийн гаргасан гомдол нь үндэслэлгүй байсан гэж тайлбарласан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж дүгнэн, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа "талууд харилцан тохирсон" гэх үндэслэлээ нотлоогүй, мөн "ажилтан мэргэжлийн хувьд тэнцэхгүй" гэх үндэслэлээ нотолж чадаагүй. Ажилтныг ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн. Гуравдагч этгээдийн гаргасан гомдлууд нь хэргийн бодит байдалтай холбогдохгүй, шүүхийн шийдвэрт нөлөөлөхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух