Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нярав мэргэжэлтэй ажилтан сургуулийн захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгдөөс түүнийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг шаардсан хэрэг гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн, ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэл нь нотолсон бус, мөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөх үндэслэлүүдийн аль нэгийг ч баримтлаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон, мөн ажил олгогчийн тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.2 дахь хэсгийг зөрчсөн, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй болох гэсэн баримтыг шүүхэд нотолж чадаагүй, мөн ажил олтын байрны тоо цөөрсөн гэсэн үндэслэл нь өмнө нь шүүхээр үндэслэлгүй гэж тогтоогдсан байсан тул тушаал нь хууль бус юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлан нотолж чадаагүй, учир нь ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй гэсэн дүгнэлт нь эрх бүхий байгууллагын баримттай дүгнэлт дээр үндэслэгдээгүй байсан тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.2 дахь хэсгийг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Ажил олгогчийн ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэл нь нотолсон бус байсан тул тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).