Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч байгууллага ажилтнаасаа гэм хор барагдуулах эрхтэй эсэх, ажил олгогчийн буруутай байдал тогтоогдсон эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь ажил дээрээ байх үед тээврийн хэрэгслээр замын хөдөлгөөнд оролцохдоо бусдын эд хөрөнгөнд мөргөлдөх замаар гэм хор учруулсан тул ажил олгогч компани өөрт учирсан хохирлыг ажилтангаас нөхөн төлүүлэхээр шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь ажил дээрээ байх үед гэм хор учруулсан тул ажил олгогч нь ажилтантайгаа байгуулсан гэрээний дагуу хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч компани тээврийн хэрэгслийн жолоочийг даатгалд хамруулаагүй, мөн жолоочоор ажиллуулах зохих эрхтэй этгээдийг ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул хохирлыг бүрэн нөхөх ёсгүй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, хохирлын хэмжээг багасган шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Шүүх ажил олгогч компани нь жолоочийг даатгалд хамруулах, зохих эрхтэй эсэхийг шалгах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан ажилд томилолтын үед гаргасан гэм буруутай болохыг тогтоосон тул хохирлын хэмжээг багасгаж тооцсон нь зөв гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан ажил дээрээ байх үед бусдад гэм хор учруулсан тохиолдолд гэм хорыг арилгасан байгууллага болох тул өөрт учирсан хохирлыг тухайн гэм буруутай этгээдээс шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 498.5).
• Ажил олгогч компани нь нийтийн тээврийн хэрэгслийг жолоодох эрхгүй, мэргэшсэн жолоочийн үнэмлэхгүй этгээдийг жолоочоор ажиллуулах боломж олгосон нь ажил олгогчийн буруутай байдал тул хохирлын хэмжээг багасгах үндэслэл болсон (Иргэний хууль 514.1).
• Ажил олгогч нь тээврийн хэрэгслийн жолоочийг даатгалд заавал хамруулах, жолоочийн албан журмын даатгал хийлгэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогч компанийн буруутай байдал тогтоогдсон (Автотээврийн тухай хууль 3.1.15).