Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эд хөрөнгийн хохирол — ажил олгогч компани ажилтнаасаа мөргөлдсөн эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай. Хариуцагч жолооч ажиллуулж байхдаа замын хөдөлгөөнд оролцож, өөр нэгэн тээврийн хэрэгсэл мөргөлдсөн бөгөөд энэ нь өмчлөгчийн эд хөрөнгийг гэмтээсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч ажилтан нь жолоочийн албан тушаалтаар ажиллаж байхдаа бусдын эд хөрөнгөнд гэм хор учруулсан тул компани өөрт учирсан хохирлыг ажилтан으로부터 нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Мөргөлдсөн үед автобусны камер ажилладаггүй байсан, мөн компани даатгалын асуудлыг зохицуулж чадаагүй гэх мэтээр буруугаа хүлээн зөвшөөрөхгүй байх байр суурьтай байсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хүлээн зөвшөөрч, хариуцагчаас ойролцоогоор 2.7 сая төгрөгийн хохирол гаргуулж олгохыг шийдсэн.

• Хариуцагч ажилтан нь ажил олгогч компанийн тээврийн хэрэгслийг жолоодох зохих эрхтэй байх ёстой стандартыг хангаагүй, мөн жолоочийг даатгалд хамруулаагүй тул ажил олгогч компани нь ажилтан ажиллаж байх үед гарсан гэм хорыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээсэн байсан тул ажил олгогч компани нь гэм хорыг арилгасан байгууллага болох (Иргэний хууль 498.1).
• Ажил олгогч компани нь ажилтан ажилд орох үед шаардлагатай мэргэшсэн жолоочийн үнэмлэхтэй эсэх, даатгалын асуудлыг зохицуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан ажилд томилолтын үед стандартын зөрчил гаргасан гэж үзсэн (Авто замын тээврийн хэрэгслийн нийтлэг стандарт 4.15).
• Хариуцагч ажилтан нь өөрийн буруутай үйлдлээр бусдын эд хөрөнгөнд гэм хор учруулсан тул гэм хорыг арилгасан байгууллага өөрт учирсан хохирлыг тухайн гэм буруутай этгээдээс шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 498.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч компани нь ажилтан ажилд томилолтын үед жолоочийг даатгалд хамруулах, зохих эрхтэй эсэхийг шалгах үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогч компанийн буруутай байдал тогтоогдсон (Автотээврийн тухай хууль 3.1.15).
• Ажил олгогч компани нь ажилтан ажиллаж байх үед бусдын эд хөрөнгөнд гэм хор учруулсан тохиолдолд гэм хорыг арилгасан байгууллага болох тул ажилтан ажилд томилолтын үед гаргасан гэм буруутай үйлдлээрээ өөрт учирсан хохирлыг ажилтангаас шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 498.5).
• Ажил олгогч компани нь ажилтан ажилд томилолтын үед жолоочоор ажиллуулах зохих эрхтэй этгээдийг жолоочоор ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогч компанийн буруутай байдал тогтоогдсон (Авто замын тээврийн хэрэгслийн нийтлэг стандарт 4.15).