Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдөх тухай тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтан нь ажил олгогчийн удирдлагын зүгээс дарамт шахалт үзүүлж, шалгалтын дүнг зориуд ашиглан сахилгын шийтгэл ногдуулах зорилготойгоор ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүйгээр ажлаас гарах өргөдөл өгөхөөр шаардсан гэж маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтанд дарамт шахалт үзүүлж, хэвийн ажиллах боломж олгохгүй байх замаар ажлаас гарах өргөдөл өгөхөөр шаардсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг өөрийн хүсэл зоригоос бус, ажил олгогчийн шахалтаар дуусгавар болгосон гэж үзэн, ажлаас эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон бөгөөд ажил олгогчоос шахалт, зүй бус нөлөөлөл үзүүлсэн тухай нотлох баримт байхгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажилтан нь ажил олгогчийн шахалт үзүүлсэн гэж үзэх үндэслэл ханагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг өөрийн хүсэл зоригоор дуусгавар болгосон гэж үзэх баримт байхгүй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахаар дарамталж, шалгалт явуулсан гэх мэдүүлэг болон бусад баримтууд нь харилцан зөрчилдсөн тул ажил олгогчийн зүгээс шахалт үзүүлсэн гэж үзэх үндэслэл ханагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил олгогчийн шахалт, шаардлагатай холбоотойгоор өөрийн хүсэл зоригоор ажилгүй байх хугацааны цалин хөлс олгохгүйгээр ажлаас гарах өргөдөл гаргасан гэж үзэх үндэслэл ханагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг өөрийн хүсэл зоригоор дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахаар дарамталж, шалгалт явуулсан гэх мэдүүлэг болон бусад баримтууд нь харилцан зөрчилдсөн тул ажил олгогчийн зүгээс шахалт үзүүлсэн гэж үзэх үндэслэл ханагүй байна.
• Ажил олон талт хороонд гомдол гаргасан нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах урьдчилсан шийдвэрлэх ажиллагааг хийсэн гэж үзэх үндэслэл ханагүй байна.