Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчаас төрд учирсан хохирлыг регресс шаардлагаар нөхөн төлүүлэх маргаан үүст. Түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байх ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, улмаст нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрд олгохыг шүүхээр тогтоосон тул төрийн байгууллага уг шийдвэрийг биелүүлсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хангахгүй байх замаар төрд хохирол учруулсан тул цалин хөлсийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгож, цалин олгохыг заасан нь хариуцагчийн шууд санаатай эсвэл илтэд болгоомжгүй үйлдэл биш, албаны чиг үүргээ хэрэгжүүлсэн тул хохирол нөхөн төлөхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагчаас ойролцоогоор 15 сая төгрөгийн хохирлыг гаргуулж, улсын төсөвт оруулахыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагчийн үйлдэл нь захиргааны үйл ажиллагааны процесс болон хууль ёсны шаардлагыг зөрчсөн тул төрд хохирол учруулсан гэж дүгнэлт гаргасан, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрд олгохыг заасан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан хаагчийн шууд санаатай буюу илтэд болгоомжгүй үйлдлээр гэм хор учруулсан бол гэм хорыг арилгасан байгууллага өөрт учирсан хохирлыг тухайн этгээдээс шаардаж гаргуулж болно (Иргэний хууль 498.5).
• Төрийн албан хаагчаас бусад төрийн албан хаагчийг төрийн албанд хууль бусаар томилсон, чөлөөлсөн, түр чөлөөлсөн, халсныг төрийн албаны төв байгууллага эсхүл шүүх тогтоосон бол төрд учирсан хохирлыг буруутай албан тушаалтнаар нөхөн төлүүлнэ (Төрийн албаны тухай хууль 50.1).
• Гэм хор учрах эсвэл нэмэгдэхэд хохирогчийн эсвэл эрх бүхий этгээдийн үйлдэл/эс үйлдэхүй нөлөөлсөн бол гэм хорыг арилгах үүрэг болон түүний хэмжээг тодорхойлохдоо тэдгээрийн гэм буруугийн хэмжээг харгалзана (Иргэний хууль 230.3).