Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчаас төрд учирсан хохирлыг регресс шаардах эрх үүсэх нөхцөл болон албан хаагчийн гэм буруугийн хэлбэр (шууд санаатай эсвэл илтэд болгоомжгүй) тодорхойлох маргаан үүстэй. Түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байх ажилтан нэгэн ажилтан ажиллах эрхийг нь чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд тус тушаалыг шүүх шийдвэрээр хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрд төлүүлэхээр тогтоосон байна. Төрөөс тухайн төлбөрийг төлснээс үүдэн, албан тушаалтнаас хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Албан хаагчийн гаргасан шийдвэр буруу байсан тул төрд учирсан хохирлыг Төрийн албаны тухай хууль 50.1, 50.2-т заасны дагуу албан хаагчаас нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Албан тушаарын чиг үүргийг хэрэгжүүлж буй ажиллагаа нь шууд санаатай эсвэл илтэд болгоомжгүй үйлдлийн бүрэлдэхүүн буюу гэм буруутай үйлдлийн шинж чанар агуулсангүй гэж үзэн, шаардлагыг эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч нь ажиллагаагаа гүйцэтгэхдээ шууд санаатай эсвэл илтэд болгоомжгүй байсан гэх баримт нотлогдоогүй тул түүнийг хариуцлагаас чөлөөлөх боломжгүй гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан хаагчийн үйлдэл болон төрд учирсан гэм хор хоорондын шууд шалтгаант холбоо тогтоогдсон тул төрд учирсан хохирлыг албан хаагчаас шаардах эрх үүснэ (Иргэний хууль 498.5).
• Хариуцагч нь ажиллагаагаа гүйцэтгэхдээ шууд санаатай эсвэл илтэд болгоомжгүй байсан гэх баримт нотлогдоогүй тул хариуцлагаас чөлөөлөх боломжгүй (Иргэний хууль 497.2, 498.5).
• Төрийн албаны төв байгууллага шүүхийн шийдвэрийн биелэлтийн талаар хяналт тавьж, нөхөн төлөгдөөгүй тохиолдолд төрийг төлөөлж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 50.2).