Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан болон ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн, хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь тодорхой зөрчил, үндэслэлгүй гаргагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг үндэслэн, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтныг ажил тасалсан гэх үйл явдал камерын бичлэгээр батлагдахгүй, мөн ажил олгогч нь ямар зөрчил гаргасныг тодорхойлж, тайлбар авах боломж олгоогүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4). Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажил тасалсан эсэх тухай баримт тодорхой тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).