Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байх хугацаанд ослын газрыг мэдэгдэлгүй орхиж явсан тул ажил олгогч нь түүнийг сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халаав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байх үед дахин ослын газрыг дур мэдэн орхиж явсан нь сахилгын давтан зөрчил болсон тул ажлаас халагсаа хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтнаас тайлбар авах журмыг зөрчсөн гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн боловч, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан эсэх, ноцтой зөрчил гаргасан эсэх зэрэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар шууд цуцалах үндэслэл болох тул тайлбар авах журмыг баримтлах шаардлагагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан сахилгын зөрчлийг хоёр ба түүнээс дээш удаа давтан гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалах боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалах үндэслэл болдог тул ажилтнаас тайлбар авах журмыг баримтлах шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух