Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан банкны захирлын албан тушаалтны ажилд ажиллаж байх үед банкны удирдлага түүнийг хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажил үүргийг нь зогсоосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь агуулгын болон хэлбэрийн хувьд тодорхойгүй, үндэслэлгүй гаргагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан.

• Ажилтныг ажлаас халах тушаал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзнэ, учир нь тушаал гаргах үед ажилтны гаргасан зөрчлийг тодорхойлж, шалгах, тайлбар авах боломж олгохгүйгээр шуурхай гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн дагуу үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзнэ.
• Ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн дагуу өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгоно гэж заасан.
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-ийн дагуу ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийх үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).