Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч банкны удирдлага нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг үндэслэн, тодорхой зөрчил тогтоохгүйгээр, тайлбар авах боломж олголгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь агуулга болон хэлбэрийн хувьд хууль бус, үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалт болон дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийгсэтгэлтэйгээр хүлээн авч, нэхэмжлэгчийг хариуцагч банкны Төслийн санхүүжилт хөгжүүлэлтийн хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа зөрчлийг шалган тогтоох, хариу тайлбар авах боломж олгох дотоод журмын дагаж мөрдөх ёстой журмыг зөрчсөн тул тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд агуулгын болон хэлбэрийн хувьд хуульд тавигдсан шаардлагыг хангаагүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа зөрчлийг шалган тогтоох, хариу тайлбар авах боломж олгох зэрэг дотоод журмын журмыг мөрдөөгүй тул тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан бол түүнийг ажиллуулах хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).