Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ажил олгогчийн бүтэц өөрчлөлтөөр ажилтны тоог цөөрүүлэх шийдвэрээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: *** ХХК-ийн урьд эрхэлж байсан Худалдан авалтын мэргэжилтэн. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хүсэлт гаргасан.
• Хариуцагч: *** ХХК. Бүтэц өөрчлөлтөөр орон тоог цөөрсөн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хүсэлтээ хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 40.1.1, 46.1, 46.2 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажил албан тушаалтай дүйцэхүйц адил чанарын ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт ажил албан тушаал хасагдаагүй, цөөрөөгүй гэсэн үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлтээ хэрэгсэхгүй болгож өгсөн тул.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчаас ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэр гаргасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5 дэх хэсэгт зааснаар аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтны тоог цөөрүүлэх нөхцөл бий болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь зүйтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2 дэх хэсэгт зааснаар ажил албан тушаал хасагдаагүй, цөөрөөгүй бол ажилтныг өмнө эрхэлж байсан албан тушаалтай адил чанарын өөр албан тушаалд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох нь зүйтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2 дэх хэсэгт зааснаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөгдсөн бол түүний нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь зүйтэй.
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт ажил албан тушаал хасагдаагүй, цөөрөөгүй гэсэн үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлтээ хэрэгсэхгүй болгож өгсөн нь буруу тул өөрчлөн найруулсан.