Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтан нь гэрээг сунгасан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээг сунгасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул дотоод журмын дагуу чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, цалин хөлс гаргуулах шийдвэр гаргаж өөрчилсөн. Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийн дагуу гэрээг сунгасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх ёстой, учир нь гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэл нь ажил олгогчийн гаргасан тушаалтай нийцэхгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийн дагуу гэрээг сунгасан нь гэрээний талуудын чөлөөтэй байгуулах зарчимт нийцнэ (Иргэний хууль 189).
• Ажил олгогч нь ажилтныг гэрээний хугацаа дууссан тул чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл болон ажил олгогчийн эрх мэдлийг хэрэгжүүлсэн тул хууль бус гэж үзэх үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1, 78.1.3, 78.1.9).
• Ажил олгогч нь ажилтныг гэрээний хугацаа дууссан тул чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.1, 43.2.7).